Saltar al contenido principal

Análisis de Comportamiento

Behaviour Analytics se centra en cómo trabajan las personas en lugar de cuánto — cadencia de inicio de sesión, horas extra acumuladas y el equilibrio entre el tiempo productivo y no productivo. Es la vista a la que recurren los gerentes de Recursos Humanos cuando intentan detectar agotamiento, rotación de personal o problemas de turnos antes de que se conviertan en deserción.

Filtros​

  • Fecha de Inicio / Fecha de Fin — Período bajo análisis
  • Departamento — Filtrar a un único departamento, o All Departments
  • Rol — Filtrar a un único rol, o All Roles
  • Ubicación — Filtrar a una única ubicación, o All Locations
  • Restablecer — Icono de flecha circular

Tarjetas de Resumen​

  • N.º de Empleados — Empleados distintos en el alcance filtrado
  • N.º de Días — Días del calendario cubiertos por la ventana seleccionada

Gráficos​

Tendencia de Inicio de Sesión​

Un gráfico de líneas que muestra el porcentaje de empleados con al menos un inicio de sesión por día durante el período. Valores consistentemente bajos indican un conjunto de dispositivos que están fuera de línea o sin mapear — verifique en Instalación del Agente.

Equilibrio Trabajo-Vida (% de Horas Extra)​

Un gráfico de líneas con la proporción de tiempo empleado fuera del turno asignado (consulte Turnos). Un porcentaje de horas extra alto durante varias semanas es un indicador anticipado de agotamiento. Compare con los plazos de los proyectos para determinar si el pico es impulsado por el proyecto o es crónico.

Productivo vs No Productivo (Hrs)​

Un gráfico de barras apiladas o agrupadas que contrasta las horas productivas frente a las no productivas por día. Junto con Login Trend, esta vista cuenta una historia completa — ¿están las personas conectadas y es productivo su tiempo?

Mejores Prácticas​

  • Ejecute una ventana de 4 a 8 semanas para obtener la señal de comportamiento más clara — las ventanas de una sola semana generan demasiado ruido.
  • Un Overtime % consistente por encima del 20% para un departamento individual es motivo de una revisión de carga de trabajo — verifique si los Turnos están correctamente asignados antes de sacar conclusiones.
  • Contraste Login Trend con Instalación del Agente — un porcentaje de inicio de sesión en descenso puede deberse a una flota de dispositivos que queda inactiva en lugar de un cambio conductual real.
  • Para un análisis detallado de un solo empleado, cambie a Tiempo de Pantalla con el mismo conjunto de filtros.

Páginas Relacionadas​